国家标准

一、证书等级划分与标准依据

1. 等级体系
   职业技能等级证书分为五级：

• 五级/初级工：掌握基础操作技能

• 四级/中级工：能独立完成常规技术工作（需累计5年从业经验或初级工满3年）

• 三级/高级工：具备复杂操作能力（需10年从业经验或中级工满4年）

• 二级/技师：可开展技术创新与指导（需高级工满5年或初级职称）

• 一级/高级技师：行业顶尖水平（需技师满5年或中级职称）

2. 标准来源

• 优先执行《国家职业技能标准》（人社部制定）

• 无国家标准的职业，按《国家职业技能标准技术规程（2018版）》编制评价规范

二、评价机构与实施规范

1. 机构类型

• 用人单位：企业、技工院校可面向职工或社会人员自主评价

• 社会培训评价组织：经人社备案的第三方机构，面向全社会开放

2. 实施要求

• 评价机构需在人社部公示系统查询（http://pjjg.osta.org.cn/）

• 考核内容包含理论考试、技能操作及工作业绩评审

三、证书效力与管理

1. 法律效力

• 与职业资格证书具有同等效力，全国通用

• 证书信息可全国联网查询（http://jndj.osta.org.cn/）

2. 证书样式

• 内页统一格式，加盖评价机构名称或专用章

• 禁止使用国徽、国家等字样

四、企业自主评价条件

1. 基本要求

• 合法经营、信用良好，评价工种与主营业务相关

• 需配备专职人员、考评员及符合标准的考核场地

2. 管理机制

• 建立技能人才培养与激励机制，证书持有者享受相应待遇

• 评价活动需接受人社部门监管

五、特殊规定

• 部分职业（如育婴员）最高等级限制为高级工

• 企业可增设特级技师等内部等级，但需与通用五级对应